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二是积极稳妥推进养老保险制度改革。深入实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，加快推进省级统筹，为全国统筹打好基础。加快研究降低社会保险费率的实施方案，支持企业稳定发展。三是加强专业技术人才和技能人才队伍建设。坚持高端引领与技能支撑并重，扎实做好人才培养、评价、流动、激励等工作。

来源：韦秀萍 何著文/广西高院微信公号责任编辑：王亚南原标题：虽然养猪业务小幅亏损但肉鸡多卖了，温氏股份半年净赚13.8亿元记者|梅岭自今年3月份起，国内猪肉行业开始进入盈利期，一季报表现不佳的猪肉股半年报增长情况良好。猪肉板块龙头温氏股份（300498.SH）8月20日盘后发布了2019年半年报，今年上半年，公司实现营业总收入304.35亿元，较上年同期增长20.22%，归属于上市公司股东净利润为13.83亿元，较上年同期增长50.76%。

兰格钢铁研究中心主任王国清向新京报记者表示，长期以来我国钢铁产业布局存在北重南轻的现象，原先的老钢铁企业基本建设在有铁矿基础的区域，但随着钢铁工业的规模扩大，更多的铁矿石原料需要依赖进口，因此在后续的钢厂搬迁、新建以及产业转移过程中，较多的钢铁企业建在沿海、沿江、沿河等水路交通发达地区，便于原料的运入和产成品的运出，减少物流成本费用的支出，同时也能保障钢铁工业用水。

波音（BA）股价涨幅收窄至1.8%。该公司宣布盈利与营收均超出预期，并上调了全年盈利与销售收入目标。本周将有超过100家标准普尔500指数成份股公布财报，其中包括亚马逊、Alphabet和康卡斯特等等。FactSet的数据显示，到目前为止，已报告财报的公司中有80%的盈利超出预期。

国企混改概念板块提振行业龙头格力电器的股权划转引来了券商对股权激励的关注。中信证券指出，格力电器当前股权激励单一，若向市场化方式变更或提升企业经营活力。格力的股权激励计划主要有两个，2005年的股权分置提供的股权激励以及2016年的员工持股计划。相对白电同行，格力股权激励更加单一和低频。为激励管理层以及公司员工，公司采取其他非股权激励方式，如2018年动工建设人才公寓项目，首批将建设3180套公寓提供给公司技术人才或优秀管理人员；在行业下行周期中公司逆势为员工加薪，对应人均加薪约1000元。若后续公司股权变更朝向更市场化方向，则格力有望在公司管理机制、激励体制方面灵活性大幅增强，提升市场经营活力。

Grab首席执行官兼联合创始人陈炳耀（AnthonyTan）在7月10日接受21世纪经济报道记者采访时表示，GrabPlatform开放给所有有兴趣的合作伙伴。“不管是大企业还是初创公司，或者政府部门，只要是能为顾客提供优质和高频的服务，都可以加入。”他还称，Grab会和合作伙伴共享收益，但未透露具体的比例分配。