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国内宏观【打破“大锅饭”国企工资改革全面铺开】作为国企改革在中央企业的落实文件，《中央企业工资总额管理办法》已经履行完发文程序，于日前印发。据了解，改革后国企工资总额实行工资总额预算管理，奖金、补贴都会被纳入其中。同时，分类确定联动指标，不再只和经济效益挂钩，且以往“能增不能减”的惯例将被打破，效益降工资降，不过各地对于指标的选取和工资增降幅度有不同规定。此外，企业内部工资分配将向生产一线和高技能人才倾斜，将完善中长期激励机制。（经济参考报）

乙二醇10日，PTA主力合约TA905震荡下跌，收盘较上一交易日下跌96元，跌幅1.46%，报6480元/吨，全天成交量95.8万手，主力加速移仓，持仓减少4.2万手至58.3万手。远月合约TA909窄幅震荡，收盘较上一交易日下跌10元，跌幅0.16%，收盘报6250元。

具体解读如下：一、关于普惠金融定向降准：此前两年，动态考核普惠金融定向降准均在年初的1月25日落地。今年受疫情影响，数据收集等前期工作可能有所延后。在3月11日国常会提出明确要求后，今年普惠金融定向降准落地。2019年动态考核后释放资金规模为2700亿元。考虑到去年以来普惠口径下小微企业贷款余额增速明显加快，今年动态考核普惠金融定向降准规模加大到4000亿元。总体上看，此次普惠金融定向降准符合此前市场普遍预期。我们判断，作为近期结构化货币政策的主要组成部分，未来普惠金融定向降准动态考核还将持续实施，这意味着小微企业信贷融资环境还有进一步改善空间。

快递行业在草莽中生长，顺丰却独自站上了一个高度，高效服务和“特立独行”的气质成了它身上最亮眼的印记。然而整个行业的动态也在持续刷新，数年里，阵营急速分化、竞争日渐激烈，不站队的顺丰能否延续往日优势地位，似乎还在一片迷雾之中。抱or不抱，这是个问题

来源：环球网/乌小宝 李桐佑 张晓雅责任编辑：刘光博随着上市公司2019年中报的披露完毕，房企今年上半场的角逐尘埃落定。受益于上半年“小阳春”和年中的业绩冲刺，特别是今年营收与利润的结转多数来源于2017年-2018年的地产“黄金时代”，各家房企的中报数据看上去都颇为亮眼。

据介绍，从2014年银行不良资产大规模推向市场后，根据资产的质量和抵质押物情况，不良资产包价格略有波动，不过基本维持在原值的3折左右。2017年以后，无论是从银行转向AMC的一级市场，还是AMC转向其他投资者的二级市场，同样类型的资产包价格都在上涨。2017年上半年实际成交的资产包价格约在4-5折，下半年继续呈现上涨态势，部分地区部分资产包成交价超6折，有的甚至高达7-8折。