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我认为引进人才不能只看名气，看证书，看论文，这样很难引进创业人才；我们公司招聘我是从来没看过文凭。在我看来，拿一张博士文凭只能证明一点，他爸多付了几年学费而已。一个人才是不是真正的有本事，就看他在公司的个人所得税交多少；他交的个人所得税越高，他就越是个人才。我们任何一个企业用这个人，如果他年薪两百万，那他一定是有水平的；如果他没水平我们第二天早就把他轰走了。他连续几年年薪都是几百万，那他一定是有水平的，这才是真正的人才；博士现在太多了。所以海南现在很受老年人欢迎，这点很重要，但一定要吸引年轻人。

3.132.60工银瑞信添颐B-3.646.3626东吴优信稳健A3.110.55东吴鼎利-3.550.6527长信可转债C3.111.85工银瑞信添颐A-3.484.2128东方红汇阳C3.102.10长盛年年收益C-3.460.0629

像已经在小程序上做出成绩的腾讯Facebook，在语音操控上具有领先地位的Amazon阿里百度，智能手机业务出色的华米OV，都有机会以独有小程序生态打造出新的操作系统。如果国产手机厂商速度足够快，足可以用“自主操作系统”在今年掀起新一波换机潮。

此前，上市公司国有股权管理事项已经基本实现分级监管原则，由国务院国有资产监督管理机构和地方国有资产监督管理机构分别进行审核，仅涉及国有股东转让上市公司股份事项由国务院国有资产监督管理机构统一负责审核。此次调整后，地方上市公司国有股权管理事项，将全部交由地方国有资产监督管理机构负责。

记者了解到，在今年9月份，有名为“中财资本弘财”微信公号发了题为“中财资本与鹏华基金战略合作签约仪式成功举行”的文章。该文章写到，2019年9月1日，中财资本管理有限公司与鹏华基金管理有限公司战略合作仪式在北京举行，中财资本CEO、鹏华基金总经理、双方核心团队成员等出席了签约仪式。双方未来3年在金融管理、投资、保险业务、融资等业务领域进行全面合作，中财资本将立足金融行业产业升级，促进金融领域的多元发展。

将时间数据拉长，以季度数据来看，国内ETF权益类资产规模的上升速度可以用“飞速”来形容，以今年3季度的数据来看，截至2018年9月，国内ETF净值已增加到7.19万亿，共计182只。而在过去的四个季度，国内ETF规模的复合增速为每季度21.21%，保持高速增长状态。业内人士预计，4季度数据公布后，国内ETF规模复合增速还将提高。